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中國航發高度重視人才隊伍建設,把“人才強企”作為集團三大戰略之一,圍繞實現“建成國際一流航空發動機集團”的愿景目標,努力打造一支具有“嚴慎細實、精益求精”工作作風的中國航空發動機事業跨越式發展的卓越人才隊伍。

集團始終堅持人才是第一資源的理念,把人才隊伍建設作為航空發動機事業發展的第一推動力。聚焦航空發動機主業,突出抓好領軍人才、創新型人才及團隊建設,整體推進行業人才隊伍建設工作,努力打造與集團戰略發展相匹配、相適應的人才隊伍。集團關心員工的成長與職業發展,努力營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造” 的良好氛圍,充分激發員工勇于擔當、敬業奉獻的工作熱情,實現企業與員工和諧共贏發展。

集團堅持開放包容的發展理念,在重點抓好領軍人才培養的同時,不斷探索建立有利于航空發動機產業發展的人才培養機制。通過深化人才發展體制機制改革,集團實施了人才培養模式的綜合改革,梳理、完善集團專業技術、技能(工種)、業務管理體系和能力素質模型,構建和拓展了各類人才的職業發展通道,促進人才梯次成長。

集團針對技術、技能和管理人才成長的不同需要,依托內外部資源和境內外知名高校,構建起了較為完善的員工培訓體系。集團擁有6個專業碩士學位、3個專業博士學位授予權,1個博士后科研流動站和10個博士后科研工作站。多年來,聯合北京航空航天大學、西北工業大學和南京航空航天大學等國內重點高校,組織實施了多層次的人才培訓項目。

集團加大選送優秀人才赴海外培訓力度,培養具有國際視野和世界一流的科技人才。近年來,先后選派600多名骨干員工赴克萊菲爾德大學、諾丁漢大學、莫斯科航空航天大學、喀山國立技術大學、莫斯科國立鮑曼技術大學、哈爾科夫航空航天大學、法國航空航天學院、圖盧茲商學院等海外知名高校學習培訓,為優秀人才的成長成才創造了良好條件。

集團十分關注青年人才的培養,充分發揮各級技術、技能專家的“傳、幫、帶”作用,開展多種形式的青年人才培養工程。在技術、技能人才隊伍中,重點選拔政治堅定、業績優秀、富有發展潛力的年輕人才委以重任,注重發現和培養在完成急難險重任務中表現突出的優秀青年人才,努力培養并大膽啟用年輕有為的科技領軍人才。

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